シラバス
| 授業科目名 | 年度 | 学期 | 開講曜日・時限 | 学部・研究科など | 担当教員 | 教員カナ氏名 | 配当年次 | 単位数 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 人的資源管理研究Ⅰ | 2026 | 前期 | 火2 | 商学研究科博士課程前期課程 | 西村 純 | ニシムラ イタル | 1年次配当 | 2 |
科目ナンバー
CG-MN5-109L
履修条件・関連科目等
授業で使用する言語
日本語
授業で使用する言語（その他の言語）
授業の概要
本講義では人事管理に関係するテーマのテキストを選定し、そのテキストを履修者の皆さんと学修します。
本年度はエドワード・P・ラジアー /マイケル・ギブス『人事と組織の経済学：実践編』日本経済新聞出版社（2017年）を輪読する予定です。
科目目的
人事制度や雇用制度の基本的メカニズムやその機能について理解し、その知識に基づいて現状の人事管理を解釈、評価できるようになることを目指します。今年度は経済学の視点から人事制度や雇用制度を考えていく予定です。
到達目標
人事制度や雇用制度について、単に現象を捉えるだけでなく、人事管理の基本メカニズムや機能を理解したうえで、現象を理解、評価できるようになることを目指します。今年度は経済学の知見に基づいて、人事管理について皆さんと一緒に考えていきたいと思います。
授業計画と内容
第1回目 ガイダンス（本講義の概要、履修上の注意など）
第2回目 採用基準の設定と適任者の採用
第3回目 能力への投資
第4回目 離職の管理
第5回目 意思決定の運営と統制
第6回目 組織構造
第7回目 職務設計
第8回目 実績の評価とそれに対する報酬
第9回目 昇進
第10回目 経営陣への報酬
第11回目 福利厚生
第12回目 起業と企業内起業
第13回目 雇用関係
第14回目 全体の振り返り（日本企業の人事管理について考えてみる）
授業時間外の学修の内容
指定したテキストやレジュメを事前に読み込むこと
授業時間外の学修の内容（その他の内容等）
授業時間外の学修に必要な時間数／週
成績評価の方法・基準
| 種別 | 割合（％） | 評価基準 |
|---|---|---|
| レポート | 20 | 講義で学んだ知識に基づき現在の人事制度についてその特徴、長所、課題などを論じてもらいます。 |
| 平常点 | 80 | 授業内での発言内容、レジュメの内容などを総合的に評価します。 |
成績評価の方法・基準（備考）
課題や試験のフィードバック方法
授業時間内で講評・解説の時間を設ける
課題や試験のフィードバック方法（その他の内容等）
アクティブ・ラーニングの実施内容
ディスカッション、ディベート
アクティブ・ラーニングの実施内容（その他の内容等）
授業におけるICTの活用方法
実施しない
授業におけるICTの活用方法（その他の内容等）
実務経験のある教員による授業
いいえ
【実務経験有の場合】実務経験の内容
【実務経験有の場合】実務経験に関連する授業内容
テキスト・参考文献等
エドワード・P・ラジアー／マイケル・ギブス『人事と組織の経済学：実践編』（樋口美雄監訳）日本経済新聞出版社.