科目ナンバー

JG-LB5-403S

履修条件・関連科目等

１．特にありません。但し、学部で労働法を履修していることが望ましいでしょう。２．労働法特講と労働法演習の２コマを継続した時間で行うので、双方とも履修できることを条件とします。

授業で使用する言語

日本語

授業で使用する言語（その他の言語）

授業の概要

　別冊ジュリスト「労働判例百選〔第10版〕」（有斐閣、2022年）を使って労働法の基礎を学ぶことを1年間のテーマにしたいと思います｡
　なお、履修学生の希望があれば、学生の研究テーマに関する文献講読及び分析・検討を中心に授業を進めていきたいと思います。

科目目的

学部での専門知識を深め、現実の労使関係で発生している様々な労動法紛争を分析し､法的解決の道筋を見出す応用能力をつけることを目的とします。

到達目標

学生が、グローバル化の中で大きな変化に見舞われている労動法制と労動法理論の動向及びそのあり方を、比較法的視点を交えながら考察する力を身につけることを目標とします。

授業計画と内容

履修者の人数によっても日程が異なるので詳細は開講時に決定しますが、おおむね次のような日程で授業を進めます。
第1回　ガイダンス
第2回　横浜南労基署長（旭紙業）事件
第3回　黒川事件
第4回　INAXメンテナンス事件
第5回　朝日放送事件
第6回　日新火災海上保険事件
第7回　三菱樹脂事件
第8回　大日本印刷事件
第9回　長谷工コーポレーション事件
第10回　関西電力事件
第11回　社会医療法人天神会事件
第12回　東京電力（千葉）事件
第13回　兼松事件
第14回　福岡セクシュアルハラスメント事件

授業時間外の学修の内容

指定したテキストやレジュメを事前に読み込むこと

授業時間外の学修の内容（その他の内容等）

授業の最後に提示する課題に必ず取り組むこと。

授業時間外の学修に必要な時間数／週

・毎週１回の授業が半期（前期または後期）または通年で完結するもの。１週間あたり４時間の学修を基本とします。
・毎週２回の授業が半期（前期または後期）で完結するもの。１週間あたり８時間の学修を基本とします。

成績評価の方法・基準

成績評価の方法・基準（備考）

課題や試験のフィードバック方法

授業時間内で講評・解説の時間を設ける

課題や試験のフィードバック方法（その他の内容等）

アクティブ・ラーニングの実施内容

プレゼンテーション

アクティブ・ラーニングの実施内容（その他の内容等）

授業におけるICTの活用方法

実施しない

授業におけるICTの活用方法（その他の内容等）

実務経験のある教員による授業

いいえ

【実務経験有の場合】実務経験の内容

【実務経験有の場合】実務経験に関連する授業内容

テキスト・参考文献等

テキスト
・別冊ジュリスト「労働判例百選〔第10版〕」（有斐閣、2022年）
参考文献等
・『労働者人格権の研究－角田邦重先生古希記念論集（上）（下）』（信山社、２０１１年）
・『毛塚勝利先生古稀記念論文集』（信山社、２０１５年）
その他については、テーマごとに参考にする論文を指示します。

その他特記事項

この授業を履修する予定の学生は、初回の授業前までに必ず、「初回授業に参加する」旨、メールで連絡するようにしてください。メールアドレスは、tkawada001w@g.chuo-u.ac.jp、です。

参考URL