シラバス
授業科目名 | 年度 | 学期 | 開講曜日・時限 | 学部・研究科など | 担当教員 | 教員カナ氏名 | 配当年次 | 単位数 |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
教職の基礎 | 2024 | 前期 | 月6 | 理工学部 | 村石 幸正 | ムライシ ユキマサ | 1年次配当 | 2 |
科目ナンバー
QC-TC1-C102
履修条件・関連科目等
授業で使用する言語
日本語
授業で使用する言語(その他の言語)
授業の概要
教職・教師は、常に資質能力の向上が要請され、様々な制度改革が進行する中に置かれている。新免許法では、必要事項として「教職の意義」、「教員の役割」、「教員の職務内容」、「チーム学校への対応」が示されている。本授業は、学校現場の様々な実践事例と諸理論の一体化を目指して、教職を取り巻く様々な課題の意味を考察し、これからの教職の望ましい在り方を追究する。授業形態は、具体的な事例に基づく諸資料を活用しながら、対話・問答・討議等によって受講生個々の教職への認識を深め、意見を洗練していくことを重視する。
科目目的
この科目は、教職課程において教育の基礎的理解に関する科目の一つとして位置づけられており、教職の意義、教員の役割・資質能力・職務内容等について身に付け、教職の在り方を理解することを目的とします。
到達目標
教職の現状と課題に関して考察・意見発表[思考・判断・表現力等の育成]を行う学習を通して、前記4事項の内容について具体的・実際的に把握[知識・技能の習得]し、各人なりに望ましい教職像をもつことができる[学びに向かう力、人間性等の涵養]。
授業計画と内容
第1回:教員という職業の特徴(職業としての教員、教員養成の概要)
第2回:教職とは(専門性、教師像の変遷、1日の勤務、日本の教員の特徴)
第3回:学校制度(幼小中高の違い、公立学校と私立学校、公教育と私教育)
第4回:学習指導の意義(学習指導要領、学力問題、系統学習と経験学習)
第5回:生徒指導の意義と諸課題(いじめ・不登校等の現状と課題、特別な配慮を要する生徒への指導、体罰)
第6回:教員の職能成長(コンプライアンス・服務規律、校内研修)
第7回:同僚性の形成(学校の小規模化等)
第8回:教員の多忙化と働き方改革(諸会議・諸事務・教材研究・部活動・生徒指導・進路指導、メンタル・ヘルス、貧困等への対応)
第9回:教育改革と教員(教育改革、学校評価・教員評価)
第10回:教育改革の光と影(新自由主義、学校選択制、小中・中高一貫教育、コミュニティ・スクール)
第11回:学校の組織と運営・経営(職階制、年齢の2極化、チームとしての学校、保護者・地域への対応)
第12回:学び続ける教師(学び続ける教師、教員養成の仕組み、研修制度)
第13回:学校教育に関する法令、教員採用
第14回:まとめ
授業時間外の学修の内容
指定したテキストやレジュメを事前に読み込むこと
授業時間外の学修の内容(その他の内容等)
日ごろから新聞、雑誌、テレビなどでの教職関係の情報に目を通し、疑問点や自分の意見を意識してください。毎回、(授業時あるいは)授業後に、自分の受けてきた学校教育を振り返ってください。
必要に応じて、アンケートの質問欄で質問をしてください。授業内容に関係する内容については、次回授業で話題とします。
授業時間外の学修に必要な時間数/週
・毎週1回の授業が半期(前期または後期)または通年で完結するもの。1週間あたり4時間の学修を基本とします。
・毎週2回の授業が半期(前期または後期)で完結するもの。1週間あたり8時間の学修を基本とします。
成績評価の方法・基準
種別 | 割合(%) | 評価基準 |
---|---|---|
レポート | 40 | 期末にレポート課題を課します |
平常点 | 60 | manabaのアンケート機能を用い、書かれている内容で評価します |
成績評価の方法・基準(備考)
出席率が75%に満たない者、課題レポートを提出しない者はE判定とします。
課題や試験のフィードバック方法
授業時間内で講評・解説の時間を設ける
課題や試験のフィードバック方法(その他の内容等)
アクティブ・ラーニングの実施内容
グループワーク
アクティブ・ラーニングの実施内容(その他の内容等)
授業におけるICTの活用方法
クリッカー
授業におけるICTの活用方法(その他の内容等)
実務経験のある教員による授業
はい
【実務経験有の場合】実務経験の内容
高等学校、中高一貫校での教員経験
【実務経験有の場合】実務経験に関連する授業内容
各学修項目の事例紹介、教員経験を生かした実践的な演習
テキスト・参考文献等
特定のテキストは使用せず、毎回、必要な資料を用意します。参考文献等については、授業時に適宜紹介します。