科目ナンバー

JG-LB5-403S

履修条件・関連科目等

同学期開講の「労働法特講１（B）」を履修していることが望ましい。

授業で使用する言語

日本語／英語／ドイツ語

授業で使用する言語（その他の言語）

担当教員は、日本語を母語としますが、英語および（一部）ドイツ語での対応も可能です。履修者に合わせて、言語を使い分けたいと思います。

授業の概要

労働法の理論を獲得・発見することを目指し、履修者と教員で共同して研究を進めます。テーマ選定は履修者に委ねられます（ただし、労働法に関わらないものは不可）。履修者の関心に応じて、国際法・比較法研究も行います。

科目目的

現在の労働法（学）が解決できていない社会問題は、未だに多く、また新たに発生してもいます。そうした問題解決に資する理論構築を少しでも前に進めることが、本科目の目的になります。

到達目標

個々の受講生が、今後の労働問題分析のための新たな視点を得ることが、到達目標になります。

授業計画と内容

受講生の希望に応じてテーマと報告順を決めますので、以下は例示です。

1．ガイダンス
2．テーマ、報告順決定
3．労働者概念、自営的就労
4．使用者概念、第三者の責任
5．強制労働などの前近代的雇用慣行
6．労働契約の成立
7．労働契約上の付随義務
8．解雇法理
9．配転法理
10．懲戒法理
11．労働条件変更法理
12．企業組織の変動と労働契約
13．年少者・母性の保護、ワーク・ライフ・バランス
14．差別禁止、ハラスメント

授業時間外の学修の内容

その他

授業時間外の学修の内容（その他の内容等）

自身で設定したテーマについての研究報告の準備

授業時間外の学修に必要な時間数／週

成績評価の方法・基準

成績評価の方法・基準（備考）

課題や試験のフィードバック方法

授業時間内で講評・解説の時間を設ける

課題や試験のフィードバック方法（その他の内容等）

アクティブ・ラーニングの実施内容

ディスカッション、ディベート／プレゼンテーション

アクティブ・ラーニングの実施内容（その他の内容等）

授業におけるICTの活用方法

実施しない

授業におけるICTの活用方法（その他の内容等）

実務経験のある教員による授業

いいえ

【実務経験有の場合】実務経験の内容

【実務経験有の場合】実務経験に関連する授業内容

テキスト・参考文献等

テキストは指定しません。受講者の希望に応じて、都度資料を提供する予定です。

その他特記事項

参考URL