科目ナンバー

JG-LB5-402L

履修条件・関連科目等

授業で使用する言語

日本語／英語／ドイツ語

授業で使用する言語（その他の言語）

担当教員は、日本語を母語としますが、英語および（一部）ドイツ語での対応も可能です。履修者に合わせて、言語を使い分けたいと思います。

授業の概要

国際／グローバル労働法上の1-2つのトピックについて、輪読とディスカッションを行います。

科目目的

労働の世界に何らかの国際性を見出せるとすれば、その規律方法にも独自性が求められることになる。かかる意味での国際労働法ないしグローバル労働法につき、その独自の法理を探求することが本科目の目的である。

到達目標

必ずしも十分に体系化されていないこの国際ないしグローバル労働法について、受講生が一定の体系的なイメージをつかみ、もって今後の労働問題分析への新たな視点を得ることが、到達目標になります。

授業計画と内容

受講生と相談のうえ扱うトピックを決定し、それぞれにつき輪読と議論を行います。下記の第3回以降のトピックは、例示です。

1．ガイダンス
2．トピック、文献、報告順決定
3．「ビジネスと人権」と労働法①：BHR概念の意義
4．「ビジネスと人権」と労働法②：UNGPs
5．「ビジネスと人権」と労働法③：企業の人権尊重責任の内容
6．「ビジネスと人権」と労働法④：救済、FDL
7．「ビジネスと人権」と労働法⑤：法制化
8．「ビジネスと人権」と労働法⑥：議論、総括
9．国際労働私法①：意義
10．国際労働私法②：労働契約準拠法
11．国際労働私法③：国際的強行法規
12．国際労働私法④：集団的労働関係と抵触法
13．国際労働私法⑤：国際裁判管轄、裁判権免除
14．国際労働私法⑥：議論、総括

授業時間外の学修の内容

指定したテキストやレジュメを事前に読み込むこと

授業時間外の学修の内容（その他の内容等）

履修者は、自身が選択したトピックについて、簡単なノートを準備することが求められます。

授業時間外の学修に必要な時間数／週

成績評価の方法・基準

成績評価の方法・基準（備考）

課題や試験のフィードバック方法

授業時間内で講評・解説の時間を設ける

課題や試験のフィードバック方法（その他の内容等）

アクティブ・ラーニングの実施内容

ディスカッション、ディベート／プレゼンテーション

アクティブ・ラーニングの実施内容（その他の内容等）

授業におけるICTの活用方法

実施しない

授業におけるICTの活用方法（その他の内容等）

実務経験のある教員による授業

いいえ

【実務経験有の場合】実務経験の内容

【実務経験有の場合】実務経験に関連する授業内容

テキスト・参考文献等

テキストは指定しません。受講者の希望に応じて、都度資料を提供する予定です。

その他特記事項

参考URL